职工廉某于2005年11月1日开始在山东某传媒公司的运维部从事维护工作，双方未签订劳动合同。2007年12月，济南某广告公司成立，传媒公司的法定代表人闫某同时也是广告公司的法定代表人。2008年2月，廉某根据传媒公司领导的安排转到广告公司工作，并与该公司签订了3年期限的劳动合同。然而，2008年4月20日，广告公司解雇了廉某。廉某离开传媒公司后，传媒公司未支付廉某的解除劳动合同经济补偿。
2008年5月25日，廉某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求广告公司为其出具解除劳动合同证明书，并支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委员会经审理，支持了廉某的仲裁请求。然而，广告公司不服，向济南市中级人民法院提起撤销仲裁裁决的诉讼。中级法院经审理，裁定撤销了仲裁委员会作出的裁决。
2009年1月4日，廉某再次向历城区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求传媒公司支付其解除劳动合同赔偿金及未签订劳动合同双倍赔偿7500元。然而，仲裁委员会以廉某的请求已超过劳动仲裁申请时效期为由不予受理。廉某于是向历城区法院起诉。在诉讼中，廉某变更请求，只要求传媒公司支付解除劳动合同赔偿金。
法院审理后认为，廉某与传媒公司之间在2005年11月至2008年2月期间存在实际劳动关系，双方应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规履行各自的权利义务。尽管传媒公司与广告公司的法定代表人是同一人，但它们是两个独立的法人单位。根据情况，传媒公司将廉某调到广告公司工作，应视为传媒公司协商解除劳动关系的行为。在这种情况下，传媒公司依法应向廉某支付解除劳动合同的经济补偿。由于传媒公司无故未支付，应按照经济补偿标准的两倍向廉某支付赔偿金，即4820元（964元×2.5个月×2倍）。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
根据相关法律规定，法院判决传媒公司于判决生效之日起10日内支付廉某解除劳动合同赔偿金4820元。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
公司不想赔偿给员工调店的问题及应对方法。公司不能强制要求员工调岗，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位应与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。若被公司辞退不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等方式
