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仲裁审理的程序和流程

时间:2024-06-08 浏览:32次 来源:由手心律师网整理
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仲裁庭处理人事争议案件的程序

一、开庭程序

1. 仲裁庭处理人事争议案件时,应当进行开庭。当事人可以协议不开庭,或者仲裁庭认为不需要或不宜开庭的情况下,可以进行书面仲裁。书面仲裁应当在全面、准确地掌握案件材料的基础上客观、公正地进行。

2. 如果决定开庭处理,仲裁庭应在开庭前5日内向当事人发出书面通知,通知中应包括开庭时间、地点等信息。当事人经过书面通知后,如果没有正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭,对申请人按撤回申请处理,对被申请人按缺席处理。

二、开庭程序

1. 书记员首先宣布当事人和其他仲裁参加人入庭,并宣布仲裁庭纪律。

2. 书记员接着宣布首席仲裁员和其他仲裁员入庭。

3. 首席仲裁员核对当事人和其他仲裁参加人的身份。

4. 首席仲裁员宣布开庭,宣布案由,宣布仲裁庭组成人员和书记员名单,并告知当事人相关的权利义务,询问当事人是否申请回避。

5. 如果当事人提出回避申请,首席仲裁员应宣布休庭。如果回避申请的理由不能成立,首席仲裁员在重新开庭时予以驳回;如果回避申请的理由成立,首席仲裁员应决定延期开庭。

6. 申请人进行陈述,被申请人进行答辩。

7. 仲裁庭对需要了解的问题进行当庭调查,询问证明人,并对证据进行质证。

8. 调查结束后,应进行辩论。

9. 辩论结束后,应当当庭再行调解。如果调解不成,应休庭合议并作出裁决。

10. 仲裁庭复庭,首席仲裁员宣布仲裁裁决。对于仲裁庭难以作出结论或需要提交仲裁委员会决定的疑难案件,首席仲裁员应当宣布定期裁决。

11. 首席仲裁员宣布裁决后,应当宣布闭庭。

三、独任仲裁员开庭程序

独任仲裁员开庭处理案件时,应按照前述程序进行。

四、证据提供和收集

1. 当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要时,可以自行收集证据。

2. 只有经过质证认定的事实,才可以作为仲裁的证据。

五、辩论和最后意见

1. 当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

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