根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议属于仲裁受理范围：
劳动关系的确认可能引发争议，例如劳动合同是否存在、劳动关系的性质等方面的争议。
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议都属于仲裁受理范围。
劳动关系的解除可能引发争议，例如因除名、辞退和辞职、离职等方面的争议。
劳动者的权益未得到保障可能引发争议，例如工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。
工资报酬引发的争议属于仲裁受理范围，包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。
除上述情况外，根据法律、法规的规定，其他劳动争议也属于仲裁受理范围。
荆门仲裁委员会的行为规范，旨在公正及时地仲裁民商事纠纷，保护当事人的合法权益。该仲裁委员会依法独立仲裁，不受理劳动人事争议等特定纠纷类型。仲裁委员会由主任、副主任和委员组成，任期三年，必要时进行届中更换和调整。仲裁委员会会议负责审议重要事项并作出相应
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
劳动仲裁的受理条件，包括申诉人资格、争议类型、受案范围、申请程序、申请要求、时效条件以及申请材料要求等。劳动仲裁受理范围包括用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行等争议。但不包括国家机关与其公务员之间的争议，这些属于人事争议
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
