根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议属于仲裁受理范围：
劳动关系的确认可能引发争议，例如劳动合同是否存在、劳动关系的性质等方面的争议。
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议都属于仲裁受理范围。
劳动关系的解除可能引发争议，例如因除名、辞退和辞职、离职等方面的争议。
劳动者的权益未得到保障可能引发争议，例如工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。
工资报酬引发的争议属于仲裁受理范围，包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。
除上述情况外，根据法律、法规的规定，其他劳动争议也属于仲裁受理范围。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
