根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议属于仲裁受理范围：
劳动关系的确认可能引发争议，例如劳动合同是否存在、劳动关系的性质等方面的争议。
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议都属于仲裁受理范围。
劳动关系的解除可能引发争议，例如因除名、辞退和辞职、离职等方面的争议。
劳动者的权益未得到保障可能引发争议，例如工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。
工资报酬引发的争议属于仲裁受理范围，包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。
除上述情况外，根据法律、法规的规定，其他劳动争议也属于仲裁受理范围。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁开庭后多久出裁决书的问题。劳动仲裁裁决书的制作时限为受理仲裁申请之日起四十五日内，对于复杂案件可延期十五日。仲裁庭开庭前有告知开庭审理日期地点和发出公告等准备流程，庭审流程包括开庭开始、庭审调查和庭审辩论等阶段。最终裁决按照多数仲裁员的意见作出。
劳动争议仲裁的费用标准、支付方式以及具体的仲裁程序。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。具体费用包括案件受理费和案件处理费，支付方式按照相关规定执行。仲裁程序包括组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等环节，整个流程应在一定时间内结束，如有需要可延
劳动仲裁程序的办理步骤。首先提出仲裁申请，仲裁委员会将决定是否受理，并组成仲裁庭。接着进行开庭审理，如案情复杂可延期。仲裁庭会先行调解，若达成协议则制作调解书。当事人如对裁决不服，可在规定时间内起诉。最后，当事人应履行生效的调解书和裁决书，否则可申请
