根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位出现以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求用人单位按照一定比例向劳动者支付赔偿金：
如果用人单位未能按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者应得的劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额应在应付金额的百分之五十以上，但不超过百分之一百。
如果用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门可以责令其补足差额，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额应在应付金额的百分之五十以上，但不超过百分之一百。
如果用人单位安排劳动者加班工作却不支付加班费，劳动行政部门可以责令其支付加班费，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额应在应付金额的百分之五十以上，但不超过百分之一百。
如果用人单位解除或终止劳动合同，却未按照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门可以责令其支付经济补偿，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额应在应付金额的百分之五十以上，但不超过百分之一百。
根据劳动合同法的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
申诉人XX因劳动争议向市XX区劳动争议仲裁委员会提起仲裁的情况。申诉人要求被诉人支付未签劳动合同的双倍工资、垫付的社保费、非法赔偿金以及克扣和拖欠的工资，并支付经济补偿金。具体情况包括入职后未签劳动合同、公司未缴纳社保、非法解雇及工资拖欠等。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
拖欠工资烧烤店的处理方法。劳动者可以通过拨打劳动执法监察大队举报热线、向当地法院提出支付令请求、申请劳动仲裁等方式维权。若用人单位拒不履行，劳动者可申请法院实行强制执行，并有权要求额外支付赔偿金。对于长春绩效工资拖欠问题，同样可以采用以上方法解决。
