根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位出现以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求用人单位按照一定比例向劳动者支付赔偿金：
如果用人单位未能按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者应得的劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额应在应付金额的百分之五十以上，但不超过百分之一百。
如果用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门可以责令其补足差额，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额应在应付金额的百分之五十以上，但不超过百分之一百。
如果用人单位安排劳动者加班工作却不支付加班费，劳动行政部门可以责令其支付加班费，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额应在应付金额的百分之五十以上，但不超过百分之一百。
如果用人单位解除或终止劳动合同，却未按照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门可以责令其支付经济补偿，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额应在应付金额的百分之五十以上，但不超过百分之一百。
根据劳动合同法的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
