根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位出现以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求用人单位按照一定比例向劳动者支付赔偿金：
如果用人单位未能按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者应得的劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额应在应付金额的百分之五十以上，但不超过百分之一百。
如果用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门可以责令其补足差额，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额应在应付金额的百分之五十以上，但不超过百分之一百。
如果用人单位安排劳动者加班工作却不支付加班费，劳动行政部门可以责令其支付加班费，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额应在应付金额的百分之五十以上，但不超过百分之一百。
如果用人单位解除或终止劳动合同，却未按照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门可以责令其支付经济补偿，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额应在应付金额的百分之五十以上，但不超过百分之一百。
根据劳动合同法的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
