根据相关法律规定，所谓“从事雇佣活动”，指的是进行雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式是为了履行职务或与履行职务有内在联系的，应被认定为“从事雇佣活动”。
当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。如果雇员遭受人身损害是由雇佣关系以外的第三方造成的，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇主承担了赔偿责任，他可以向第三方追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故而遭受人身损害，如果发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应的资质或安全生产条件，他们应与雇主一同承担连带赔偿责任。
需要注意的是，本条规定不适用于属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况。
出租车事故索赔的法律规定，涵盖了人身损害、伤残赔偿、死亡赔偿和精神损害赔偿等方面。机动车所有人在事故中的赔偿责任需按照相关法规确定，若其存在过错，如知道或应当知道机动车存在缺陷、驾驶人无驾驶资格等情形，也需要承担相应的赔偿责任。
高架侧翻事故的责任归属及赔偿责任问题。事故由运输车辆超载引起，责任归属需根据调查结果确定。同时，根据《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国侵权责任法》的规定，超载行为需承担相应的赔偿责任，包括人身损害、残疾或死亡赔偿等。对于超载行为，可以
产品缺陷造成损失时，生产者和销售者的赔偿责任。生产者无论是否有过错，只要产品存在缺陷导致损害，都应承担赔偿责任。销售者仅在存在过错时承担责任，但若无法确定缺陷产品的生产者或供货者，也需承担责任。产品缺陷指商品存在危及人身安全或财产安全的危险，不包括对
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
