根据相关法律规定，所谓“从事雇佣活动”，指的是进行雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式是为了履行职务或与履行职务有内在联系的，应被认定为“从事雇佣活动”。
当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。如果雇员遭受人身损害是由雇佣关系以外的第三方造成的，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇主承担了赔偿责任，他可以向第三方追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故而遭受人身损害，如果发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应的资质或安全生产条件，他们应与雇主一同承担连带赔偿责任。
需要注意的是，本条规定不适用于属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况。
刑事赔偿范围的界定，包括赔偿的行为范围和赔偿的损害范围。赔偿行为范围指国家对于刑事司法侵权行为造成的损害承担赔偿责任的行为范围，而赔偿损害范围涉及人身损害、财产损害、直接损害、间接损害、物质损害与精神损害等方面。西方国家和我国对于刑事赔偿范围的理解存
建筑工程一切险工伤是否可以报销的问题。建工险不报销工伤，其主要是承保工程因自然灾害和意外事故造成的物质损失和费用，以及被保险人应承担的第三者人身伤亡和财产损失的民事损害赔偿责任，但不包括施工人员的人身伤亡或疾病。文章还介绍了工伤赔偿的程序，包括确认劳
孩子在校园受伤时的赔偿问题。如果孩子在学校遭受人身伤害，学校应承担侵权责任，但如果学校已经充分履行育人及监管职责，则无责任。若孩子在学校误伤同学，其法定监护人应承担侵权损害赔偿责任，如学校未尽到安全保障职责，也应承担补充责任。具体责任比例可协商解决，
《民法典》中关于合理使用期限内质量保证责任的规定。因承包人原因造成建设工程在合理使用期限内造成人身损害和财产损失的，承包人需承担赔偿责任。此外，文章还介绍了建筑工程质量不合格的处理方法，包括返修处理、加固处理、返工处理、限制使用、不作处理和报废处理等
