根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在特定情况下生病死亡可被认定为工伤。具体情况包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡，该情况将被视同工伤。这意味着员工的工作活动直接导致了其突发疾病和死亡。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，若员工在48小时内经抢救无效而死亡，该情况也将被视同工伤。这意味着尽管经过抢救措施，员工的生命无法挽回。
除了上述情况外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，还有其他情况可被认定为工伤。这包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的员工，以及曾在军队服役并因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证的员工，在到用人单位后旧伤复发。
根据以上法律依据，员工在符合特定情况下生病死亡可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
职工在上班时间内遭受暴力伤害的情况，包括工伤认定条件和赔偿要求。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
工伤赔偿标准及相关要求，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等方面的内容。各项费用标准均应符合相关法律规定，并需经过相应的鉴定委员会确认，工伤职工才能享受相关待遇。
保险理赔中误工费的计算方法和保险公司的认定规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算，包括固定收入和无固定收入两种计算方法。保险公司需要受害人在事故中承担一定责任后才会承担误工费的赔偿责任，需要提供相关证明。司法解释规定了误工时间的确定和计算方式
工伤死亡赔偿标准和计算方法，包括工伤保险条例规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿标准，以及根据最高法院确定的客观计算方法和定型化赔偿模式的具体计算公式。涉及不同年龄段人员的死亡赔偿金计算方法也有所不同。
