根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在特定情况下生病死亡可被认定为工伤。具体情况包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡，该情况将被视同工伤。这意味着员工的工作活动直接导致了其突发疾病和死亡。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，若员工在48小时内经抢救无效而死亡，该情况也将被视同工伤。这意味着尽管经过抢救措施，员工的生命无法挽回。
除了上述情况外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，还有其他情况可被认定为工伤。这包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的员工，以及曾在军队服役并因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证的员工，在到用人单位后旧伤复发。
根据以上法律依据，员工在符合特定情况下生病死亡可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
工伤认定申请的期限和途径，包括职工发生事故伤害或被诊断职业病后所在单位应在限定时间内向工伤认定机关提出工伤认定申请。未申请的，受伤害职工及其直系亲属或工会组织可以提出工伤认定申请。同时，文章介绍了农民工工伤死亡赔偿标准及相关待遇的计算方法。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
