根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工留薪期接受工伤医疗时，所在单位应当按月支付原工资福利待遇，保持其原有收入水平。
停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期的时长，但延长期限不得超过12个月。
一旦工伤职工被评定为伤残等级后，原有的待遇将停发，根据相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，以保障他们的健康。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，所在单位负责提供必要的护理服务。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
