在上下班途中，如果因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤，赔偿责任会涉及民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任的竞合。根据相关法律规定，一般情况下，不可同时获得双倍赔偿。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，如果因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任，法院应当告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。
如果劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任，人民法院应予支持。
工伤一次性补偿金的支付和计算方式。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可得到一次性伤残补助金。补偿金由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级和本人工资确定。不同等级对应不同的赔偿标准，最高为一级伤残的27个月工资，最低为十级伤
医疗保险待遇的多个方面，包括医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、生活护理费以及工伤复发费用和伤残保险待遇。各个方面都有明确的标准和要求，如医疗费由工伤保险基金支付，伙食补助费和食宿交通费按一定标准报销等。同时，对于工伤职
南宁某速递服务有限公司员工小陈遭遇交通事故后未获得赔偿的情况。小陈在前往公司上夜班的途中遭遇交通事故受伤，公司未为其购买社会保险，只购买了意外保险。小陈是否认定为工伤存在争议，公司负责人认为事故发生在非工作地点及非上班时间，与小陈喝酒有关。律师解析了
职工工伤保险与人身侵权赔偿之间的双重赔偿问题。文章介绍了肖某工伤事故案例，提出在用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时，劳动者应同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。文章支持采用兼得模式，认为工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任，双重赔偿是可行的
