违法解除劳动合同引发的赔偿金额应如何确定？

违法解除劳动合同的赔偿金额

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，违法解除劳动合同的赔偿金额应当按照经济补偿标准的两倍进行计算和支付。用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的双倍标准向劳动者支付赔偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。每满一年工作，用人单位应支付一个月工资的标准作为经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；对于工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位应按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿。但是，最高支付经济补偿的年限不得超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位应当继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应根据劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。