根据《劳动合同法》的规定，对于没有签订劳动合同的被辞退员工，可以采取以下措施：
被辞退员工可以通过申请劳动仲裁来要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）以及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。劳动仲裁时效为一年，从离职开始计算。
被辞退员工需要提供证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其他有员工名字和公章的文件等。其中，有公章的工作证、社会保险缴费记录、有员工名字和公章的文件可以作为证明劳动关系的有效证据。
在申请劳动仲裁立案时，被辞退员工需要携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商注册信息。在劳动仲裁期间，被辞退员工可以选择去新单位工作。
根据《劳动合同法》的规定，对于没有劳动合同的被辞退员工，用人单位需要支付以下赔偿金额：
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，在以下情况下，企业辞退员工需要支付经济补偿金：
当劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同时，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同时，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
当劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同时，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员时，用人单位需要按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，对于没有劳动合同的被辞退员工，用人单位应该与员工签订书面劳动合同，以避免因此付出赔偿。
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
