职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的待遇
一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例[1]》第三十三条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇。根据伤残等级的不同，补助金的标准也不同。一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
伤残津贴
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受伤残津贴待遇。根据伤残等级的不同，津贴的标准也不同。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。
退休待遇
当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。
基本医疗保险费
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的待遇
一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例[1]》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金待遇。标准为五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
伤残津贴
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的待遇
一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例[1]》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金待遇。标准为七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
解除劳动关系
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工死亡的直系亲属待遇
根据《工伤保险条例[1]》第三十七条的规定，职工因工死亡，其直系亲属享受以下待遇：
丧葬补助金
丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金
一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
职工因公外出期间下落不明的待遇
根据《工伤保险条例[1]》第三十九条的规定，职工因公外出期间因意外事故下落不明的，享受以下工伤保险待遇：从事故发生当月起3个月内工资照发，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。如果生活有困难，可以预支一次性工亡补助金的50%。如果职工经人民法院宣告死亡，按照职工因工死亡的规定处理。
工伤职工停止享受工伤保险待遇的情况
根据《工伤保险条例[1]》第四十条的规定，工伤职工或其供养亲属有以下情形之一的，停止享受工伤保险待遇：- 丧失享受待遇条件- 拒不接受劳动能力鉴定- 拒绝治疗- 被判刑正在收监执行
未参加工伤保险的用人单位的责任
根据《工伤保险条例[1]》第六十条的规定，未参加工伤保险的用人单位，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应按照规定享受工伤待遇。所需费用由该用人单位承担。劳动保障行政部门会责令未参加工伤保险的用人单位改正，并要求用人单位按照工伤保险条例的规定支付费用。无论是参保职工还是未参保职工，用人单位都有责任确保职工在发生工伤时享受到一致的工伤待遇。
