根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果公司单方面解雇员工属于违法解除劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
根据劳动合同法规定，每满一年工作，公司应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。也就是说，每满一年工作，劳动者可以获得两个月工资的赔偿。
如果劳动者工作时间不满一年但超过六个月，公司也应按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
而如果劳动者工作时间不满六个月，公司则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，劳动者的月工资如果高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，公司应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿。但是，公司向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，公司应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位可以单方面解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）劳动者同时与其他用
劳务派遣工与劳务派遣单位可以协商一致解除劳动合同。如果劳务派遣单位存在以下情况之一，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费；未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；其他情况。根
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同交付劳动者的行为是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担赔偿责任。此外，根据劳动合同的约定，如果劳动者在合同期限内没有过错的情况下，用人单位单方面解除劳动合同也是违法的。用人单位应根据相
员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同，那么是需要给予补偿的，而如果公司没有过错一般情况下，员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同，没有这么做的员工，虽然
