1. 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据本法第三十六条规定，提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
1. 合同解除属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
2. 合同解除属于违法解除劳动合同的情形时，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
3. 合同解除属于其他情形时，用人单位无需支付经济补偿。
刚怀孕期间公司要搬迁新职场的问题。孕妇应该关注新工作场所的环境和条件并评估是否适合孕期工作。如有安全隐患或不良影响，孕妇有权与公司沟通调整工作岗位或远程办公。孕妇应了解自身合法权益，并根据相关法律法规保护自己的权益不受侵害。同时，孕妇在劳动合同期间怀
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
公司搬迁时员工不去的赔偿款计算方法。公司搬迁若未超出约定范围，员工因个人原因不去，公司无需赔偿；若迁至约定地点之外，员工有权要求赔偿。赔偿标准按员工在公司的工作年限计算，具体为每工作一年或超过六个月补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月工资。若员工月工
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
