用人单位需要支付双倍经济补偿金（赔偿金）的８种情形：
１、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付经济补偿金（赔偿金）；
２、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付经济补偿金（赔偿金）；
３、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付经济补偿金（赔偿金）；
４、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付经济补偿金（赔偿金）；
５、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付经济补偿金（赔偿金）；
６、法律、行政法规规定的其他情形。
７、用人单位违反本法规定解除劳动合同的，例如用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，其程序不合法，用人单位规章制度没有经过民主程序制定、规章制度没有向劳动者公示，解除劳动合同没有通知工会都视为没有经过合法程序解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者双倍经济补偿金（赔偿金）；
８、用人单位违法终止劳动合同，例如，劳动者签订两次固定期限劳动合同，劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，视为违法终止劳动合同，用人单位需要支付劳动者双倍经济补偿金（赔偿金）。
劳动者解除劳动合同的多种情形及用人单位应支付的经济补偿金的相关规定。劳动者有权解除合同的情形包括用人单位未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬等。用人单位在特定情形下解除劳动合同并需支付经济补偿金，如企业破产、生产经营困难等。经济补偿金的计算公式依据工
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的保存期限、解除或终止的手续、以及劳动合同终止的各类情形。用人单位需保存劳动合同文本两年，并在解除或终止劳动合同时办理相关手续。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等
