1. 每工作满一年的员工可获得一个月工资的经济补偿。
2. 工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算进行经济补偿。
3. 工作不满六个月的员工可从公司获得半个月工资的经济补偿金。
1. 每满一年工作的劳动者，按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 对于工作六个月以上但不满一年的劳动者，按照一年的工作年限进行经济补偿计算。
3. 对于工作不满六个月的劳动者，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动合同法的规定，公司倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿，以弥补因公司倒闭而丧失的工作机会和收入。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够在失业后得到一定的经济支持。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
工伤鉴定标准下十级工伤的赔偿内容及其申请流程。工伤定申请包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。员工需按照规定的流程进行申报工伤，包括提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿事宜。工伤保险部门将审核材料并进行补偿计算，最终确定工伤员工的补偿金额。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
工伤后解除劳动关系的员工要求赔偿的合法性。根据《劳动合同法》，雇主不得违法解除劳动合同，否则应支付赔偿金。同时，文章介绍了工亡待遇标准和工伤的定义，包括不同情形下的工伤认定和相关赔偿标准。
