根据《工伤保险条例》的基本精神，工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。此外，工伤事故还包括罹患职业病。
参加工伤保险的劳动者，工伤赔偿款由工伤保险基金与用人单位共同承担。未参加工伤保险的劳动者，工伤赔偿款由用人单位独自承担。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，工伤保险基金应支付以下费用：
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，用人单位应支付以下费用：
1. 治疗工伤期间的工资福利；
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的费用由用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，并要求用人单位偿还。如用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。
1. 申请工伤认定需提交的材料：劳动者提出工伤认定申请时，应提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明，并向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
2. 时效：劳动者发生工伤事故伤害或被诊断为职业病后，劳动者工伤认定申请时限为1年，用人单位应在30日内处理。
3. 工伤认定期限：劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
以上是关于工伤事故及工伤赔偿款的法律规定。如果您有其他法律问题，请咨询专业律师。本网站提供专业律师服务，欢迎您进行法律咨询。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
下班途中发生的交通事故是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，如果事故中劳动者本人负主要责任，则不能认定为工伤。同时，文章还详细列举了应当认定为工伤的情形以及交通事故引发的工伤赔偿方式，包括各项费用的补偿和偿还规定。此外，还提到了无法获得交通事
工伤事故合作医疗能否报销的问题。文章指出，工伤事故的医疗费用一般不由合作医疗保险承担，而是由工伤保险基金或责任方承担。此外，文章还涉及了医疗事故十年后能否重新发掘以及工伤赔偿中工资标准的计算问题。最后提醒，遇到法律难题时，应寻求专业律师的帮助。
