根据《工伤保险条例》的基本精神，工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。此外，工伤事故还包括罹患职业病。
参加工伤保险的劳动者，工伤赔偿款由工伤保险基金与用人单位共同承担。未参加工伤保险的劳动者，工伤赔偿款由用人单位独自承担。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，工伤保险基金应支付以下费用：
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，用人单位应支付以下费用：
1. 治疗工伤期间的工资福利；
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的费用由用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，并要求用人单位偿还。如用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。
1. 申请工伤认定需提交的材料：劳动者提出工伤认定申请时，应提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明，并向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
2. 时效：劳动者发生工伤事故伤害或被诊断为职业病后，劳动者工伤认定申请时限为1年，用人单位应在30日内处理。
3. 工伤认定期限：劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
以上是关于工伤事故及工伤赔偿款的法律规定。如果您有其他法律问题，请咨询专业律师。本网站提供专业律师服务，欢迎您进行法律咨询。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
