根据《社会保险法》第八十六条规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳或补足。同时，自欠缴之日起，单位还需按日加收万分之五的滞纳金。如果单位逾期仍不缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工可以首先与用人单位进行协商，要求其缴纳社保。协商不成的情况下，员工可以采取进一步的法律措施。
如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据《社会保险法》的相关规定，对双方的争议进行调解或裁决。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳或补足。单位应当按照要求尽快缴纳或补足欠缴的社保费用。
除了要求缴纳或补足社保费用外，单位还需按日加收万分之五的滞纳金，作为逾期未缴纳的违约金。如果单位逾期仍不缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险法》第八十六条规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理方式，包括责令限期缴纳或补足、滞纳金和罚款等措施。同时，《社会保险法》第四条规定了用人单位和个人有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供相关服务。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
