根据《社会保险法》第八十六条规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳或补足。同时，自欠缴之日起，单位还需按日加收万分之五的滞纳金。如果单位逾期仍不缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工可以首先与用人单位进行协商，要求其缴纳社保。协商不成的情况下，员工可以采取进一步的法律措施。
如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据《社会保险法》的相关规定，对双方的争议进行调解或裁决。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳或补足。单位应当按照要求尽快缴纳或补足欠缴的社保费用。
除了要求缴纳或补足社保费用外，单位还需按日加收万分之五的滞纳金，作为逾期未缴纳的违约金。如果单位逾期仍不缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险法》第八十六条规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理方式，包括责令限期缴纳或补足、滞纳金和罚款等措施。同时，《社会保险法》第四条规定了用人单位和个人有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供相关服务。
公司解散时未签合同员工的赔偿权利，包括社保补缴、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等问题。同时，文章还解释了经济补偿与经济赔偿的区别，以及关于提前通知与工资支付的代通知金、经济补偿金的计算方式、解散通知的重要性等相关内容。
打架被开除扣工资的合法性。依据我国法律规定，劳动者因打架造成公司损失，用人单位可扣工资，但不超过其当月工资的20%。员工应对公司克扣工资可采取的维护措施包括协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行。同时，用人单位可代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社保费
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
社会保险行政部门对工伤认定的时限、工伤认定申请的相关内容以及最高人民法院关于工伤认定的七种情形。社保行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出决定，对于特殊情况，申请时限可以适当延长。此外，文章还介绍了最高人民法院关于退休员工、外出学习休息期间受伤
