根据《社会保险法》第八十六条规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳或补足。同时，自欠缴之日起，单位还需按日加收万分之五的滞纳金。如果单位逾期仍不缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工可以首先与用人单位进行协商，要求其缴纳社保。协商不成的情况下，员工可以采取进一步的法律措施。
如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据《社会保险法》的相关规定，对双方的争议进行调解或裁决。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳或补足。单位应当按照要求尽快缴纳或补足欠缴的社保费用。
除了要求缴纳或补足社保费用外，单位还需按日加收万分之五的滞纳金，作为逾期未缴纳的违约金。如果单位逾期仍不缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险法》第八十六条规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理方式，包括责令限期缴纳或补足、滞纳金和罚款等措施。同时，《社会保险法》第四条规定了用人单位和个人有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供相关服务。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
