根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，如果用人单位未按照法律规定缴纳工伤保险费，导致发生工伤事故，那么用人单位应当承担工伤保险待遇的支付责任。如果用人单位不支付，那么工伤保险基金将先行支付。
根据法律规定，用人单位应当支付的工伤保险待遇包括：
根据法律规定，用人单位未购买工伤保险导致发生工伤事故时，工伤保险基金将先行支付工伤保险待遇。然而，用人单位应当承担偿还这些支付的责任。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以根据法律第六十三条的规定进行追偿。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
工伤申报证明逾期的情况，劳动者可通过起诉获得人身损害赔偿。如果工伤职工的伤残等级是三级且生活无法自理，可享有护理费和生活护理费。大臂骨折的工伤赔偿金额需根据当地规定确定，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定。逾期处理关键在于及时采取合法手段保障自身权益。
