根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，存在以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
根据上述法律规定，用人单位解除劳动合同时，如果没有签订劳动合同或劳动合同无效，但存在事实劳动关系，用人单位应当支付劳动者经济补偿。此外，如果用人单位的解除劳动合同行为违法，用人单位还应当支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿标准的两倍。
劳动合同法对用人单位解除劳动合同的情形进行了详细的规定，旨在保护劳动者的合法权益。劳动者在被解除劳动合同后，有权获得经济补偿和赔偿金的合理补偿。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
