根据劳动法规定，如果员工因工厂搬迁而被迫离职，他们有权获得经济补偿。根据劳动者在该工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，按照一年计算补偿金额；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
首先需要明确的是，工厂搬迁被视为劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》第40条第3款的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
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