公司搬迁是否享有赔偿权益

公司搬迁员工权益保障

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司搬迁时，员工享有相应的权益保障。本文将详细介绍员工在公司搬迁过程中的拆迁安置费和经济补偿金的支付标准和计算方法。

拆迁安置费

当员工随公司搬迁到新址时，新址所在的公司应当向员工支付拆迁安置费。拆迁安置费的金额根据员工的工作年限和工资标准进行分段计算。具体计算方法如下：

• 每满一年工作年限，支付一个月工资的拆迁安置费。
• 工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算，支付半个月工资的拆迁安置费。
• 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的拆迁安置费。

经济补偿金

当员工解除劳动合同时，原雇主公司应按照规定支付经济补偿金。经济补偿金的金额也是根据员工的工作年限和工资标准进行分段计算。具体计算方法如下：

• 每满一年工作年限，支付一个月工资的经济补偿金。
• 工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算，支付半个月工资的经济补偿金。
• 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

需要注意的是，月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿金的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

这里所指的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。