根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司搬迁时，员工享有相应的权益保障。本文将详细介绍员工在公司搬迁过程中的拆迁安置费和经济补偿金的支付标准和计算方法。
当员工随公司搬迁到新址时，新址所在的公司应当向员工支付拆迁安置费。拆迁安置费的金额根据员工的工作年限和工资标准进行分段计算。具体计算方法如下：
当员工解除劳动合同时，原雇主公司应按照规定支付经济补偿金。经济补偿金的金额也是根据员工的工作年限和工资标准进行分段计算。具体计算方法如下：
需要注意的是，月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿金的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
这里所指的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
关于土地管理法中关于青苗费赔偿的问题。文章指出，青苗补偿标准由省、自治区、直辖市制定，除农村住宅补偿外，还包括搬迁和临时安置等费用的补偿。同时，土地补偿费归农村集体经济组织所有，而青苗补偿费归所有者所有。安置补助费必须专款专用，不得挪作他用。对于安置
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
国家关于房屋拆迁补偿标准的法律规定。不同类型的房屋，如集体土地上的房屋、城中村的房屋和国有土地上的房屋，其补偿标准有所不同。被征收人的补偿内容包括被征收房屋价值、附属物价值、搬迁和临时安置以及停产停业损失等。被征收人有权选择货币补偿或房屋产权调换，但
