根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：
根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，若劳动者依法行使该权利，则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位有权向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。在这种情况下，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位有权根据法律规定解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十一条第一款的规定，用人单位在特定情况下有权依法解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，且劳动者同意续订，否则根据劳动合同法第四十四条第一项的规定，用人单位有权终止固定期限劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位在特殊情况下有权终止劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，存在其他情况下，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
辞退是指解除职工职务的法律制度。企业辞退违纪职工要按照《辞退规定》办事，发现不当的要及时纠正。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。月工资是指劳动者在解除前十二个月的平均工资。离职前十二个月的实际总收入的月平
依据我国相关法律的规定，劳动者因个人原因离职的，是没有经济赔偿金的，如果用人单位违法解除劳动合同时，就能主张经济补偿金。
