根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：
根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，若劳动者依法行使该权利，则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位有权向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。在这种情况下，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位有权根据法律规定解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十一条第一款的规定，用人单位在特定情况下有权依法解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，且劳动者同意续订，否则根据劳动合同法第四十四条第一项的规定，用人单位有权终止固定期限劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位在特殊情况下有权终止劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，存在其他情况下，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
绵阳市中级人民法院近日对一起劳动纠纷案件作出终审判决，维护了劳动者的合法权益。案件中，王某因离岗十分钟被公司解除劳动合同，但法院认为其离岗行为不构成对劳动合同的严重违反，公司解除合同属违法行为。法院根据王某提供的证据，判决公司支付经济赔偿金和补偿金，
辞退是指解除职工职务的法律制度。企业辞退违纪职工要按照《辞退规定》办事，发现不当的要及时纠正。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。月工资是指劳动者在解除前十二个月的平均工资。离职前十二个月的实际总收入的月平
依据我国相关法律的规定，劳动者因个人原因离职的，是没有经济赔偿金的，如果用人单位违法解除劳动合同时，就能主张经济补偿金。
