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劳动者何时能获得经济赔偿金?

时间:2024-04-17 浏览:31次 来源:由手心律师网整理
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劳动合同法中的经济赔偿

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定,用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿:

劳动者依照法律规定解除劳动合同

根据劳动合同法第三十八条的规定,劳动者在特定情况下有权解除劳动合同,若劳动者依法行使该权利,则用人单位应向劳动者支付经济补偿。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

根据劳动合同法第三十六条的规定,用人单位有权向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同。在这种情况下,用人单位也应向劳动者支付经济补偿。

用人单位依法规定解除劳动合同

根据劳动合同法第四十条的规定,用人单位有权根据法律规定解除劳动合同,并应向劳动者支付经济补偿。

用人单位依法规定解除劳动合同的特殊情况

根据劳动合同法第四十一条第一款的规定,用人单位在特定情况下有权依法解除劳动合同,并应向劳动者支付经济补偿。

固定期限劳动合同终止的情况

除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,且劳动者同意续订,否则根据劳动合同法第四十四条第一项的规定,用人单位有权终止固定期限劳动合同,并应向劳动者支付经济补偿。

其他特殊终止劳动合同的情况

根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定,用人单位在特殊情况下有权终止劳动合同,并应向劳动者支付经济补偿。

其他法律规定的情况

根据法律和行政法规的规定,存在其他情况下,用人单位也应向劳动者支付经济补偿。

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