根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：
根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，若劳动者依法行使该权利，则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位有权向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。在这种情况下，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位有权根据法律规定解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十一条第一款的规定，用人单位在特定情况下有权依法解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，且劳动者同意续订，否则根据劳动合同法第四十四条第一项的规定，用人单位有权终止固定期限劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位在特殊情况下有权终止劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，存在其他情况下，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
劳动合同解除的不同情况及相关规定。劳动者单方解除劳动合同需要注意对方的利益保护，《劳动合同法》对于劳动者解除劳动合同的规定较为宽松。劳动合同解除后的经济补偿金计算标准根据不同情况有所不同。用人单位违反《劳动法》约定要支付额外经济补偿金，而劳动者因病或
超法定年龄员工辞职的赔偿问题。对于超过法定退休年龄的员工，被解除聘用后无需额外补偿。劳动合同自动结束，用人单位无需承担经济赔偿责任。如果与已享受养老保险或领取退休金的员工发生纠纷，可向法院提起诉讼。文章还列举了相关的劳动合同法条款，包括解除劳动合同、
