根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，除了特定情形外，用人单位单方面解除或终止劳动合同被认为是违法终止或解除。在这种情况下，劳动者有两种选择：(1)要求继续履行劳动合同；(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。
需要注意的是，如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。然而，如果劳动合同客观上无法继续履行，仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者选择不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法履行时，用人单位应按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上是对违法解除劳动合同的一种惩罚。
因此，在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济补偿金；而在违法解除或终止劳动合同的情况下，适用赔偿金。
根据劳动合同法的立法条文，被用人单位违法解除合同的劳动者不能同时主张经济补偿金和赔偿金。这一点在《劳动合同法实施细则草案》中也得到了明确。
1. 用人单位支付赔偿金并不意味着一定可以解除或终止劳动合同，因为劳动者可以选择要求继续履行劳动合同。
2. 如果用人单位未支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付额外赔偿金。
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
经济补偿金与赔偿金的适用情形。用人单位依法解除劳动合同时应支付经济补偿金，而违法解除则须支付赔偿金。同时，存在特定情形下经济补偿金和赔偿金的并用。赔偿金的计算严格按照劳动合同法规定，是经济补偿金的两倍，且不需按分段计算方式计算。对于能否同时适用经济补
