根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，除了特定情形外，用人单位单方面解除或终止劳动合同被认为是违法终止或解除。在这种情况下，劳动者有两种选择：(1)要求继续履行劳动合同；(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。
需要注意的是，如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。然而，如果劳动合同客观上无法继续履行，仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者选择不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法履行时，用人单位应按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上是对违法解除劳动合同的一种惩罚。
因此，在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济补偿金；而在违法解除或终止劳动合同的情况下，适用赔偿金。
根据劳动合同法的立法条文，被用人单位违法解除合同的劳动者不能同时主张经济补偿金和赔偿金。这一点在《劳动合同法实施细则草案》中也得到了明确。
1. 用人单位支付赔偿金并不意味着一定可以解除或终止劳动合同，因为劳动者可以选择要求继续履行劳动合同。
2. 如果用人单位未支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付额外赔偿金。
怀孕期间的公司是否可解雇员工的问题。据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。违反规定者需支付赔偿金。员工若遭遇违法解雇，可选择要求继续履行合同并支付工资损失或要求赔偿金。选择哪种方式取决于员工未履行完的
怀孕女职工遭遇裁员时的补偿标准。法律规定用人单位在女职工怀孕期间不得裁员，如违反规定，需支付双倍经济补偿。补偿标准根据女职工的工作年限和工资水平计算，最高不超过十二年。用人单位如违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
哺乳期女工的合同解除规定及赔偿标准。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得解除哺乳期女工的劳动合同，但在特定情况下如女职工不符合录用条件等，可以合法解除。对于违法解除的劳动合同，需按女职工在单位工作年限支付经济补偿金和赔偿金。法律依据主要是《劳动合
