劳动合同法赔偿金：权益保护与争议解决

劳动合同法赔偿金的支付情形

根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，除了特定情形外，用人单位单方面解除或终止劳动合同被认为是违法终止或解除。在这种情况下，劳动者有两种选择：(1)要求继续履行劳动合同；(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。

需要注意的是，如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。然而，如果劳动合同客观上无法继续履行，仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

劳动合同赔偿金的计算标准

当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者选择不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法履行时，用人单位应按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上是对违法解除劳动合同的一种惩罚。

因此，在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济补偿金；而在违法解除或终止劳动合同的情况下，适用赔偿金。

劳动合同法赔偿金与经济补偿金的主张

根据劳动合同法的立法条文，被用人单位违法解除合同的劳动者不能同时主张经济补偿金和赔偿金。这一点在《劳动合同法实施细则草案》中也得到了明确。

用人单位需注意的事项

1. 用人单位支付赔偿金并不意味着一定可以解除或终止劳动合同，因为劳动者可以选择要求继续履行劳动合同。

2. 如果用人单位未支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付额外赔偿金。