根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，除了特定情形外，用人单位单方面解除或终止劳动合同被认为是违法终止或解除。在这种情况下，劳动者有两种选择：(1)要求继续履行劳动合同；(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。
需要注意的是，如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。然而，如果劳动合同客观上无法继续履行，仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者选择不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法履行时，用人单位应按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上是对违法解除劳动合同的一种惩罚。
因此，在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济补偿金；而在违法解除或终止劳动合同的情况下，适用赔偿金。
根据劳动合同法的立法条文，被用人单位违法解除合同的劳动者不能同时主张经济补偿金和赔偿金。这一点在《劳动合同法实施细则草案》中也得到了明确。
1. 用人单位支付赔偿金并不意味着一定可以解除或终止劳动合同，因为劳动者可以选择要求继续履行劳动合同。
2. 如果用人单位未支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付额外赔偿金。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动合同解除赔偿问题，包括用人单位可以解除劳动合同的情形、需支付经济补偿的情形以及违法辞退的赔偿金问题。年休假根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度给予一定期间的带薪连续休假。劳动者在遭遇违法辞退时，可以选择申请劳动仲裁并要求用人单位支付赔偿金。
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
