根据《劳动法》第二十九条的规定，用人单位不得以员工怀孕为由解除劳动合同。如果公司以此为由辞退怀孕女员工，将构成违法解除劳动合同的行为。
劳动者在这种情况下有权要求继续履行劳动合同，或者向公司主张经济赔偿金。
根据《劳动法》第四十七条的规定，经济赔偿金的计算标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。每满一年，劳动者可以要求单位支付相当于两个月工资数额的经济赔偿金。
具体而言，如果劳动者在用人单位工作不满一年但超过六个月，经济赔偿金按照一年计算；如果不满六个月，经济赔偿金按照半个月工资计算。
根据《劳动法》第二十九条的规定，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，包括以下情形：
根据《劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
