怀孕期间合同到期是否有赔偿权利？

怀孕期间合同到期有赔偿

公司不能以员工怀孕为由解除劳动合同

根据《劳动法》第二十九条的规定，用人单位不得以员工怀孕为由解除劳动合同。如果公司以此为由辞退怀孕女员工，将构成违法解除劳动合同的行为。

劳动者的权利

劳动者在这种情况下有权要求继续履行劳动合同，或者向公司主张经济赔偿金。

经济赔偿金的计算标准

根据《劳动法》第四十七条的规定，经济赔偿金的计算标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。每满一年，劳动者可以要求单位支付相当于两个月工资数额的经济赔偿金。

具体而言，如果劳动者在用人单位工作不满一年但超过六个月，经济赔偿金按照一年计算；如果不满六个月，经济赔偿金按照半个月工资计算。

法律依据

根据《劳动法》第二十九条的规定，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，包括以下情形：

1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。