根据《劳动法》第二十九条的规定，用人单位不得以员工怀孕为由解除劳动合同。如果公司以此为由辞退怀孕女员工，将构成违法解除劳动合同的行为。
劳动者在这种情况下有权要求继续履行劳动合同，或者向公司主张经济赔偿金。
根据《劳动法》第四十七条的规定，经济赔偿金的计算标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。每满一年，劳动者可以要求单位支付相当于两个月工资数额的经济赔偿金。
具体而言，如果劳动者在用人单位工作不满一年但超过六个月，经济赔偿金按照一年计算；如果不满六个月，经济赔偿金按照半个月工资计算。
根据《劳动法》第二十九条的规定，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，包括以下情形：
根据《劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
