根据工伤事故赔偿协议书中第三条法律法规规定，经双方协商后，用人单位应赔偿因工受伤员工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、被抚养人生活费、康复护理费、继续治疗费、营养费、一次性伤残就业补助金、护理费、住宿费、误工费、交通费、残疾辅助器具费等。此外，还包括支付受伤员工及家属精神损害抚慰金以及来工地期间的工资等一切赔偿款项。
根据我国《劳动法》第77条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过申请调解、提起诉讼、仲裁，或通过协商的方式解决。在签订工伤事故赔偿协议时，劳动者应注意以下几个方面：
1. 协议签订前是否进行工伤认定
在解决工伤事故赔偿协议前，应先进行工伤认定。工伤认定的目的是明确该事故的性质，明确双方的权利和义务。
2. 协议签订前是否进行劳动能力鉴定
职工的劳动能力鉴定结果直接影响到工伤保险赔偿标准和待遇。在签订赔偿协议前，职工可以申请劳动能力鉴定，以确定应得的赔偿金额。
3. 关于赔偿项目范围的明确
赔偿协议书中应明确赔偿项目的范围。根据《工伤保险条例》的规定，赔偿项目包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、一次性伤残补助金、医疗费、误工费、伤残津贴、护理费、住院伙食补助费、葬补助金、供养亲属抚恤金等。
4. 谨慎对待放弃其他权利的条款
在工伤事故赔偿协议书中，常见的条款如“协议双方履行后，纠纷了结”、“职工一次性获得赔偿后不得再向企业主张其他权利”等，这些条款主要体现用人单位的利益，对劳动者而言相对较弱势。应在能力范围内与用人单位协商，避免出现此类条款。签订协议的目的是一次性解决纠纷，避免未来麻烦。
要弄清赔偿主体
根据《民事诉讼法》第108条规定，起诉必须符合以下条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。其中，明确的被告指的是原告起诉时必须明确指出被告是谁，即谁侵害了原告的民事权益，或谁与原告发生了民事权益的争议。
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