根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，建筑工地承包劳动合同应当包含以下必备条款：
劳动合同应明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动合同应明确劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
劳动合同应明确劳动合同的期限。
劳动合同应明确劳动者的工作内容和工作地点。
劳动合同应明确劳动者的工作时间安排和休息休假制度。
劳动合同应明确劳动者的劳动报酬。
劳动合同应明确劳动者的社会保险情况。
劳动合同应明确劳动者的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
劳动合同应纳入其他法律、法规规定的必须包含的事项。
除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
工程合同的签订及其主要条款。合同中详细阐述了合同双方（建设单位和施工单位）在工程名称、地点、建筑面积、工程价款及付款方法、工程期限、工程质量标准等方面的约定。同时，还明确了承包形式和材料设备供应方式、发包方和承包方的义务、违约责任及奖励条款、其他协助
