根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第六条规定，职工在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第二条规定，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
根据《劳动和社会保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第二条规定，上下班途中包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。同时，“受到机动车事故伤害的”可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。
因此，若在上下班途中发生交通事故且非本人主要责任，根据公安机关交通管理部门或有关机关出具的法律文书、人民法院的生效裁决，可认定为工伤，并适用工伤保险相关规定。
关于劳动合同的内容，主要涉及到教师岗位的聘任、聘期、工作内容和地点、工作时间、工资待遇、甲乙双方的权利和义务、商业秘密、工作纪律及奖惩办法等方面。合同中规定了对乙方的岗位职责、工作时间调整、请假、教学要求等内容，同时也明确了甲方的管理和奖励制度。合同
劳务派遣的定义和概念，以及劳务派遣中劳动者权益保护的重要性。通过两个案例，具体阐述了劳务派遣中的医疗费用赔偿和侵权责任问题，并给出了法律依据和解决方法。劳务派遣单位与用工单位应共同承担保护劳动者权益的责任。劳动者受伤时，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维
交通赔偿和工伤赔偿能双赔，但仅限于未重合的部分。在上下班途中，因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
根据《工伤保险条例》第十四条，如果在上下班途中发生交通事故，且本人不承担主要责任，应当认定为工伤。在这种情况下，保险公司将在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。对于造成人身伤亡和财产损失的情况，保险公司将承担赔偿责任。如果保险公司的赔偿金
