网友提问：李先生的父亲是一名70岁的厂工，他在公司看厂做饭已经有12年的工龄。最近，他因为煤气中毒导致神志不清，大小便不知不能自理。他没有签劳动合同。李先生有以下几个问题：1、我父亲与公司的关系是劳动关系还是雇佣关系？2、如何申请赔偿？3、医疗费用应该由公司支付吗？
根据我国《劳动合同法》第44条的规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同始终止。”如果李先生的父亲没有享受基本养老保险待遇，那么他与公司之间的关系属于劳动关系。在这种情况下，他可以享受工伤保险待遇。由于他没有签订劳动合同，他还可以要求公司支付十一个月的双倍工资。如果他辞职，还可以要求十二个月的经济补偿金。
如果李先生的父亲已经退休并开始享受养老保险待遇，那么他与公司之间的关系属于雇佣关系。在这种情况下，他只能依据人身损害赔偿的要求向公司申请赔偿，包括理疗费用、交通费、伙食费、误工费等。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害时，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员是故意或者出于重大过失造成损害，雇主和雇员都应当承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，他可以向雇员追偿。
从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但与履行职务有内在联系，也应当认定为从事雇佣活动。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，受害人遭受人身损害后，赔偿义务人应当赔偿其因就医治疗支出产生的费用和因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
如果受害人因伤致残，赔偿义务人还应当赔偿其因增加生活上需要所支出的必要费用和因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
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