根据《劳动法》第四十七条规定，劳动者在本单位工作满一年，应按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的劳动者，按一年计算；工作不满六个月的劳动者，应向其支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据劳动法第四十八条规定，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照劳动法第八十七条规定支付赔偿金。
根据劳动合同法第65条规定，如果被派遣劳动者符合劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项所规定的情形，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照劳动合同法的相关规定解除劳动合同。
根据上述规定，以下情形之一的被派遣劳动者可以被用工单位退回劳务派遣单位：
根据以上（1）-（9）种情形，劳务派遣单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
根据以上（10）-（11）种情形，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但应根据劳动合同法规定支付经济补偿。
劳务派遣合同当然是受到保障的，劳务派遣是一种用工方式，虽然没有正式员工的稳定性，但劳动者的权益仍然可以得到保障。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，他们的权益就会受到保护。《劳动合同法》为保障劳动者的基本权益提供了相应的法律保障。
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
综上所述，劳务派遣合同的解除赔偿应根据劳动法的规定进行。劳务派遣单位在重新派遣时，如果想要维持或提高劳动合同的约定条件，但被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位可以解除劳动合同，并应根据法律规定向被派遣劳动者支付经济补偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的律师团队。
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