根据劳动合同法的规定，公司员工被辞退是否有补偿需要根据辞退的原因和方式来确定。以下是三种不同情况的具体规定：
如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形，可以认定该用人单位的行为属于劳动合同法第87条规定的违反解除劳动合同的情形。根据相关规定，用人单位应该支付赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。
如果用人单位根据劳动合同法实施条例第19条规定情形解除劳动关系，并符合劳动合同法第49条规定，应当支付劳动者经济补偿金。根据相关规定，每工作一年支付一个月本人工资。
如果劳动者存在劳动合同法第39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系时，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。然而，用人单位需要提供证据，并书面通知劳动者解除劳动关系。
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公司辞退员工的不同原因及相应补偿。根据不同情形，公司无需补偿或需支付不同标准的补偿金额。如因劳动者不符合录用条件、违反规章制度等，公司无需补偿；若提前解除劳动合同，需支付n+1个月工资补偿；协商解除则按一年一个月工资标准补偿；违法解除则按一年两个月工
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
怀孕后被单位辞退的应对措施和相关法律常识。员工怀孕期间被辞退属于违法，可申请劳动仲裁并要求单位承担经济补偿金等责任。同时，介绍了劳动法的产生背景和其独立法律地位，包括其主要调整的内容，如劳动者的权利和义务、劳动合同订立与解除等。劳动法旨在保护劳动者权
