解析：辞退10年以上员工的赔偿问题

辞退员工的经济补偿标准

过失性辞退

对于辞退10年以上员工的过失性辞退情况，用人单位无需支付任何赔偿。

非过失性辞退

对于属于非过失性辞退的员工，用人单位应支付经济补偿，金额为该员工在用人单位工作的月工资乘以10年以上的工龄。

如果该员工的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿年限最多不超过十二年。

违法辞退

对于属于违法辞退的员工，用人单位应支付赔偿金，金额为该员工在用人单位工作的月工资乘以20年以上的工龄。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：

以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。