对于辞退10年以上员工的过失性辞退情况，用人单位无需支付任何赔偿。
对于属于非过失性辞退的员工，用人单位应支付经济补偿，金额为该员工在用人单位工作的月工资乘以10年以上的工龄。
如果该员工的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿年限最多不超过十二年。
对于属于违法辞退的员工，用人单位应支付赔偿金，金额为该员工在用人单位工作的月工资乘以20年以上的工龄。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：
以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
疫情期间员工辞退补偿的问题。疫情期间违法辞退员工的补偿标准按照员工在单位的工作年限来计算，同时根据不同情况支付经济补偿或赔偿金。国家采取稳就业、稳工资措施，鼓励企业与职工协商稳定岗位，并指导和督促企业规范裁员，保障劳动者权益。符合条件的企业可享受稳岗
员工入职未满一年怀孕是否可以被辞退的问题。根据法律规定，公司不能以员工怀孕为由辞退员工，只有在员工严重失职且调岗培训后仍无法胜任工作时才能依法辞退并进行经济赔偿。同时，《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》保护怀孕女职工，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
