根据劳动合同法的规定，劳动者在以下情况下有权解除劳动合同并获得经济补偿金：
根据劳动合同法第38条的规定，劳动者提出解除劳动关系时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，即一倍经济补偿金。只有在用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况下，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算方法为：合同解除前劳动者十二个月的平均工资乘以劳动者工龄的双倍，即为经济补偿金的双倍。
根据劳动合同法第38条和第46条的规定，用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以单方解除劳动合同，并有权向用人单位要求经济补偿金。如果用人单位拒绝为劳动者缴纳社保，就是违反法律法规、损害劳动者权益的行为，劳动者因此提出辞职时，可以向用人单位要求经济补偿。
经济补偿金的计算方法与劳动者在本单位工作的年限有关，工作年限越长，获得的经济补偿金就越多。具体计算方法为：在本单位工作每满1年支付1个月工资；不满1年的，6个月以上按1年计算支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。
月工资按劳动者在正式辞职前12个月的平均工资（应付工资）计算。
以上是关于劳动法经济补偿金法律规定的相关法律知识。希望对大家有所帮助。需要注意的是，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。
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