根据劳动合同法的规定，劳动者在以下情况下有权解除劳动合同并获得经济补偿金：
根据劳动合同法第38条的规定，劳动者提出解除劳动关系时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，即一倍经济补偿金。只有在用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况下，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算方法为：合同解除前劳动者十二个月的平均工资乘以劳动者工龄的双倍，即为经济补偿金的双倍。
根据劳动合同法第38条和第46条的规定，用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以单方解除劳动合同，并有权向用人单位要求经济补偿金。如果用人单位拒绝为劳动者缴纳社保，就是违反法律法规、损害劳动者权益的行为，劳动者因此提出辞职时，可以向用人单位要求经济补偿。
经济补偿金的计算方法与劳动者在本单位工作的年限有关，工作年限越长，获得的经济补偿金就越多。具体计算方法为：在本单位工作每满1年支付1个月工资；不满1年的，6个月以上按1年计算支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。
月工资按劳动者在正式辞职前12个月的平均工资（应付工资）计算。
以上是关于劳动法经济补偿金法律规定的相关法律知识。希望对大家有所帮助。需要注意的是，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
