解雇孕妇赔偿金计算方法详解

解雇孕妇赔偿金的计算方法及相关法律规定

一、解雇孕妇赔偿金的计算方法

根据《劳动合同法》规定，对于解雇孕妇的情况，公司应支付双倍经济补偿的赔偿金，即每满一年工作经验，赔偿金为两个月工资。

具体计算方法如下：

1. 如果孕期职工没有法定过错，单位不能解除劳动关系，职工有权要求单位恢复劳动关系。
2. 根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：
• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。
3. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限的每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍计算，但支付的年限最高不超过十二年。

二、用人单位在女职工怀孕期间应遵守的规定

根据相关法律规定，用人单位在女职工怀孕期间应遵守以下规定：

1. 如果女职工不能适应原劳动岗位，根据医疗机构的证明，应减轻其劳动量或者安排其他适应的岗位。
2. 如果女职工经医疗机构诊断确需保胎休息，保胎休息的时间应按照病假处理。
3. 如果女职工怀孕7个月以上，每天应安排1小时工间休息，工间休息时间应视同正常劳动时间，并支付正常工作时间的工资。此外，不得安排其延长工作时间或从事夜班劳动。对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
4. 如果女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应视同正常劳动时间，并支付正常工作时间的工资。

以上是关于解雇孕妇赔偿金如何计算的相关知识。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的具体情况，给予不同的补偿标准。