根据新劳动法的规定，如果企业搬迁新址导致劳动合同中的工作地点发生变化，双方应当进行协商解决。如果协商不成，劳动者有权提前一个月解除劳动合同。关于赔偿问题，建议涉及较多员工的情况下咨询当地劳动部门。
根据劳动法规定，单位应当根据劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准如下：
根据新劳动法，以下情况可以解除劳动合同：
根据新劳动法，劳动合同可以终止的情形包括：
根据劳动法规定，经济补偿应当根据劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准如下：
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但年限最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，根据新劳动法的规定，劳动者和用人单位可以通过协商达成一致的补偿意见，避免依法进行赔偿。如有其他问题，欢迎咨询手心律师网，我们将为您提供专业的法律咨询服务。
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