根据新劳动法的规定，如果企业搬迁新址导致劳动合同中的工作地点发生变化，双方应当进行协商解决。如果协商不成，劳动者有权提前一个月解除劳动合同。关于赔偿问题，建议涉及较多员工的情况下咨询当地劳动部门。
根据劳动法规定，单位应当根据劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准如下：
根据新劳动法，以下情况可以解除劳动合同：
根据新劳动法，劳动合同可以终止的情形包括：
根据劳动法规定，经济补偿应当根据劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准如下：
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但年限最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，根据新劳动法的规定，劳动者和用人单位可以通过协商达成一致的补偿意见，避免依法进行赔偿。如有其他问题，欢迎咨询手心律师网，我们将为您提供专业的法律咨询服务。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
