一、劳动法搬厂裁员赔偿标准
单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前１２个月（不满１２个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前３０天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资（按照上个月应发工资计算）代替。
二、什么情况下，不需要支付经济补偿
按照劳动法律法规的规定，当出现下列情形之一的，单位不需要给员工支付经济补偿：
（一）员工提出解除劳动合同的：
１、双方协商一致解除劳动合同的；
２、劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；
３、劳动者在试用期内提前３日通知用人单位；
４、劳动者违法解除劳动合同的。
（二）单位提出解除劳动合同的：
５、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
６、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
７、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
８、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
９、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
１０、劳动者被依法追究刑事责任的。
三、相关法律依据
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位更换工作地点后，与劳动者协商裁员后的赔偿按照劳动者在用人单位的工作年限计算，且在出现用人的单位无责解除劳动合同时用人单位不需承担赔偿责任，上述就是手心律师网小编为大家介绍的“劳动法搬厂裁员赔偿标准”的相关内容。如果您的情况比较复杂，手心律师网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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