1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
根据劳动法规定，工资包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但不包括非劳动报酬性收入和劳动保护等方面的费用。对于公司的高管，工资的计算按照企业的职工平均工资来确定。医疗和伤残补助是员工在职期间根据医疗保障制度应享受的社保待遇，或因工伤事故而应获得的补助。抚恤费用是指员工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
在公司资产负债率较高的情况下，员工还可以得到其他应划入社会统筹账户的部分费用。然而，在破产实务中，这部分费用往往无法得到清偿，因为根据破产法的清偿顺序，社会统筹保险位于第二位。
3、法律及行政法规规定应支付给劳动者的补偿金。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，补偿金具体包括：因解除劳动合同应支付的补偿金；克扣、拖延工资应支付的补偿金；因劳动合同终止应支付的补偿金；法律、法规规定的其他应支付的补偿金。上述补偿金的支付应以法律及行政法规为限，地方性法规和规章规定的补偿金不享有优先受偿的权利。
根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工一定的赔偿。赔偿标准如下：
工作满一年的员工给予一个月的补偿金（即月平均工资）；工作满十年的员工应给予十个月的补偿金。
在公司破产时，破产财产在清偿破产费用和公益债务后，首先应支付员工应得的收入。员工应得收入的支付顺序如下：
根据员工的工龄计算，原公司破产时支付给员工的赔偿金与工龄挂钩。员工工龄越高，获得的赔偿金也越多。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
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某汽车品牌大裁员的情况及裁员是否需要支付赔偿金的法律条文。依据《劳动合同法》，裁员需支付经济补偿金，但针对能力不足的员工，无需支付补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准包括每满一年支付一个月工资等规定。
