1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
根据劳动法规定，工资包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但不包括非劳动报酬性收入和劳动保护等方面的费用。对于公司的高管，工资的计算按照企业的职工平均工资来确定。医疗和伤残补助是员工在职期间根据医疗保障制度应享受的社保待遇，或因工伤事故而应获得的补助。抚恤费用是指员工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
在公司资产负债率较高的情况下，员工还可以得到其他应划入社会统筹账户的部分费用。然而，在破产实务中，这部分费用往往无法得到清偿，因为根据破产法的清偿顺序，社会统筹保险位于第二位。
3、法律及行政法规规定应支付给劳动者的补偿金。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，补偿金具体包括：因解除劳动合同应支付的补偿金；克扣、拖延工资应支付的补偿金；因劳动合同终止应支付的补偿金；法律、法规规定的其他应支付的补偿金。上述补偿金的支付应以法律及行政法规为限，地方性法规和规章规定的补偿金不享有优先受偿的权利。
根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工一定的赔偿。赔偿标准如下：
工作满一年的员工给予一个月的补偿金（即月平均工资）；工作满十年的员工应给予十个月的补偿金。
在公司破产时，破产财产在清偿破产费用和公益债务后，首先应支付员工应得的收入。员工应得收入的支付顺序如下：
根据员工的工龄计算，原公司破产时支付给员工的赔偿金与工龄挂钩。员工工龄越高，获得的赔偿金也越多。
工伤鉴定标准下十级工伤的赔偿内容及其申请流程。工伤定申请包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。员工需按照规定的流程进行申报工伤，包括提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿事宜。工伤保险部门将审核材料并进行补偿计算，最终确定工伤员工的补偿金额。
不同伤残等级的工伤赔偿标准及待遇。一级至四级伤残员工可以获得相应的一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴，津贴的具体金额依据伤残等级递减。五级、六级伤残员工除了享有一次性伤残补助金外，还将按月获得伤残津贴。对于七级至十级的伤残员工，当劳动合同期满终止或
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
