1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
根据劳动法规定，工资包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但不包括非劳动报酬性收入和劳动保护等方面的费用。对于公司的高管，工资的计算按照企业的职工平均工资来确定。医疗和伤残补助是员工在职期间根据医疗保障制度应享受的社保待遇，或因工伤事故而应获得的补助。抚恤费用是指员工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
在公司资产负债率较高的情况下，员工还可以得到其他应划入社会统筹账户的部分费用。然而，在破产实务中，这部分费用往往无法得到清偿，因为根据破产法的清偿顺序，社会统筹保险位于第二位。
3、法律及行政法规规定应支付给劳动者的补偿金。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，补偿金具体包括：因解除劳动合同应支付的补偿金；克扣、拖延工资应支付的补偿金；因劳动合同终止应支付的补偿金；法律、法规规定的其他应支付的补偿金。上述补偿金的支付应以法律及行政法规为限，地方性法规和规章规定的补偿金不享有优先受偿的权利。
根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工一定的赔偿。赔偿标准如下：
工作满一年的员工给予一个月的补偿金（即月平均工资）；工作满十年的员工应给予十个月的补偿金。
在公司破产时，破产财产在清偿破产费用和公益债务后，首先应支付员工应得的收入。员工应得收入的支付顺序如下：
根据员工的工龄计算，原公司破产时支付给员工的赔偿金与工龄挂钩。员工工龄越高，获得的赔偿金也越多。
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
某汽车品牌大裁员的情况及裁员是否需要支付赔偿金的法律条文。依据《劳动合同法》，裁员需支付经济补偿金，但针对能力不足的员工，无需支付补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准包括每满一年支付一个月工资等规定。
公司解散员工时的赔偿问题。用人单位自行解散导致劳动关系终止时，需支付经济补偿金，计算标准是按工作年数及平均工资确定。对于高薪员工，补偿有封顶限制，最多补偿十二个月。同时，法律对用人单位存在侵权行为时的责任进行了规定。
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
