工伤误工赔偿标准如何确定？

工伤误工赔偿标准及计算方法

一、工伤误工赔偿标准

根据《工伤保险条例(2010修订)》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。

二、工伤误工费的计算方法

误工费实际上是指工伤职工在工伤医疗期间的停工留薪待遇。根据我国工伤保险条例的相关规定，停工留薪期内，农民工的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。具体计算方法如下：1. 如果工伤发生前在本单位工作已满12个月，将按照工伤发生前12个月的月平均工资（包括基本工资、奖金、津补贴和加班工资）来计算原工资标准。2. 如果工伤发生前在本单位工作未满12个月，将按照工伤发生前的实际工作月数应发工资的月平均工资来计算原工资标准。3. 如果工伤发生前工作未满1个月，将按照合同约定的月工资来计算原工资标准。如果尚未约定或无法确定原工资额度，将按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算原工资标准。

三、工伤赔偿的申请和认定

根据《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接按照相关规定提出工伤认定申请。工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，那么用人单位将承担举证责任。如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，其中包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。以上是关于工伤误工赔偿标准的相关内容。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您还有其他问题，欢迎咨询相关专业人士。