根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：
当职工在工伤受伤期间辞职后，有权要求公司进行赔偿。如果公司拒绝赔偿，职工可以通过向法院提起诉讼来维护自己的权益。
根据工伤保险制度的原则，工伤赔偿是为了保护受伤职工的合法权益，确保其在工伤期间能够获得必要的医疗治疗和经济补偿。因此，即使职工在工伤受伤期间辞职，公司仍然应该承担相应的赔偿责任。
然而，需要注意的是，工伤受伤期间辞职后要求公司赔偿的情况并不是所有都能得到支持。根据相关法律规定，职工必须能够证明其辞职是由于工伤原因导致的，而非其他个人原因。因此，在提起诉讼之前，职工需要收集充分的证据来证明工伤与辞职之间的因果关系。
一旦职工成功证明了工伤与辞职之间的因果关系，法院将会依法判决公司进行相应的赔偿。赔偿金额将根据职工受伤情况、医疗费用、工资损失等因素进行综合考虑。
综上所述，工伤受伤期间辞职后要求公司赔偿是职工的合法权益，公司不得拒绝赔偿。职工可以通过法院提起诉讼来维护自己的权益，并获得相应的赔偿。
保姆在工作时受伤是否属于工伤范畴的问题。根据人身损害司法解释，在雇佣关系中，雇主应对雇员在从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任。但对于保姆受伤是否属于工伤，需具体情况具体分析。若保姆是家政服务公司的员工，受伤应认定为工伤；若保姆通过中介机构介绍或
最高人民法院对于云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷中涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算问题做出的答复。答复指出，计算这些赔偿应综合考虑实际情况，包括受害人住所地和经常居住地等因素，并参考当地城镇居民或农村居民的相关标准。针对具体案
中国劳动关系的构成要件，包括劳动合同的签订、工伤事故的认定以及工作时间的定义。劳动关系通过书面或口头合同建立，书面合同为原则，口头合同在某些情况下也被允许。工伤事故涉及人身损害事实，包括身体权、健康权和生命权的损害。工作时间的认定应适当放宽，包括预备
工伤事故赔偿的计算方法，包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费等的计算方法。还涵盖了停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等与工伤职工福利待遇有关的方面。对于不同伤残等级的工伤职工，补助标准和津贴也有所不同。
