根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：
当职工在工伤受伤期间辞职后，有权要求公司进行赔偿。如果公司拒绝赔偿，职工可以通过向法院提起诉讼来维护自己的权益。
根据工伤保险制度的原则，工伤赔偿是为了保护受伤职工的合法权益，确保其在工伤期间能够获得必要的医疗治疗和经济补偿。因此，即使职工在工伤受伤期间辞职，公司仍然应该承担相应的赔偿责任。
然而，需要注意的是，工伤受伤期间辞职后要求公司赔偿的情况并不是所有都能得到支持。根据相关法律规定，职工必须能够证明其辞职是由于工伤原因导致的，而非其他个人原因。因此，在提起诉讼之前，职工需要收集充分的证据来证明工伤与辞职之间的因果关系。
一旦职工成功证明了工伤与辞职之间的因果关系，法院将会依法判决公司进行相应的赔偿。赔偿金额将根据职工受伤情况、医疗费用、工资损失等因素进行综合考虑。
综上所述，工伤受伤期间辞职后要求公司赔偿是职工的合法权益，公司不得拒绝赔偿。职工可以通过法院提起诉讼来维护自己的权益，并获得相应的赔偿。
工伤私了后的法律效力问题。对于未上报和申请认定工伤的情况，私了协议无效；及时上报和启动工伤认定程序的私了协议合法有效；若私了协议中的赔偿金额低于法定工伤待遇标准，劳动者可申请变更或撤销协议。
《工伤保险条例》第三十九条关于工伤死亡的待遇规定。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的支付标准和条件。同时，也明确了伤残职工在停工留薪期内死亡和停工留薪期满后死亡的待遇。
临时工上班途中被车撞死的赔偿问题，需要区分工伤纠纷和雇佣损害赔偿案件。工伤赔偿和雇佣损害赔偿存在差异，赔偿项目包括一般伤害、伤残、死亡及职工下落不明的赔偿。非法用工单位伤亡人员的赔偿也有特定办法，一次性赔偿包括治疗费用和一次性赔偿金。赔偿过程中涉及劳
交通事故未造成人员伤亡时是否需要赔偿误工费的问题。法律规定未造成人员伤亡的交通事故无需赔偿误工费。误工费的计算取决于受害人的误工时间和收入状况，有固定收入和无固定收入的计算方式有所不同，受害人需提供的证明也有所不同。最终判断标准以各省、自治区、直辖市
