根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：
当职工在工伤受伤期间辞职后，有权要求公司进行赔偿。如果公司拒绝赔偿，职工可以通过向法院提起诉讼来维护自己的权益。
根据工伤保险制度的原则，工伤赔偿是为了保护受伤职工的合法权益，确保其在工伤期间能够获得必要的医疗治疗和经济补偿。因此，即使职工在工伤受伤期间辞职，公司仍然应该承担相应的赔偿责任。
然而，需要注意的是，工伤受伤期间辞职后要求公司赔偿的情况并不是所有都能得到支持。根据相关法律规定，职工必须能够证明其辞职是由于工伤原因导致的，而非其他个人原因。因此，在提起诉讼之前，职工需要收集充分的证据来证明工伤与辞职之间的因果关系。
一旦职工成功证明了工伤与辞职之间的因果关系，法院将会依法判决公司进行相应的赔偿。赔偿金额将根据职工受伤情况、医疗费用、工资损失等因素进行综合考虑。
综上所述，工伤受伤期间辞职后要求公司赔偿是职工的合法权益，公司不得拒绝赔偿。职工可以通过法院提起诉讼来维护自己的权益，并获得相应的赔偿。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
