根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：
当职工在工伤受伤期间辞职后，有权要求公司进行赔偿。如果公司拒绝赔偿，职工可以通过向法院提起诉讼来维护自己的权益。
根据工伤保险制度的原则，工伤赔偿是为了保护受伤职工的合法权益，确保其在工伤期间能够获得必要的医疗治疗和经济补偿。因此，即使职工在工伤受伤期间辞职，公司仍然应该承担相应的赔偿责任。
然而，需要注意的是，工伤受伤期间辞职后要求公司赔偿的情况并不是所有都能得到支持。根据相关法律规定，职工必须能够证明其辞职是由于工伤原因导致的，而非其他个人原因。因此，在提起诉讼之前，职工需要收集充分的证据来证明工伤与辞职之间的因果关系。
一旦职工成功证明了工伤与辞职之间的因果关系，法院将会依法判决公司进行相应的赔偿。赔偿金额将根据职工受伤情况、医疗费用、工资损失等因素进行综合考虑。
综上所述，工伤受伤期间辞职后要求公司赔偿是职工的合法权益，公司不得拒绝赔偿。职工可以通过法院提起诉讼来维护自己的权益，并获得相应的赔偿。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
保姆在工作时受伤是否属于工伤范畴的问题。根据人身损害司法解释，在雇佣关系中，雇主应对雇员在从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任。但对于保姆受伤是否属于工伤，需具体情况具体分析。若保姆是家政服务公司的员工，受伤应认定为工伤；若保姆通过中介机构介绍或
何某作为安装公司女职工在工作中受伤后，与公司签订的私了协议效力及工伤赔偿问题。私了协议虽然允许劳动者与用人单位协商解决工伤赔偿事宜，但其法律效力尚无法律明确规定。私了协议无效的情况包括未经工伤认定和劳动能力鉴定前签订协议、存在不公平或欺诈行为等。何某
