申请工伤赔偿时，需要准备以下资料：
申请人应提供工伤认定结论通知书的原件及复印件。
申请人应提供与工伤相关的病历原件及复印件。
申请人应提供事故当事人的身份证复印件。
申请人应提供劳动能力鉴定书。
申请人应提供住院医疗费用的汇总清单。
申请人应提供住院医疗药品的汇总清单。
申请人应提供医疗机构出具的转院证明。
申请人还可以提供其他相关的资料。
申请工伤赔偿的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十六条。根据该条款规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经过工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。其中，如果经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力，还可以享受伤残待遇。法律明确要求工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
劳务提供者的工伤认定申请流程和相关规定。包括普通侵权造成人身损害赔偿的标准、雇员受害赔偿纠纷的处理程序、雇主和发包人、分包人的责任等。在工伤认定后，需要进行伤残鉴定，并参照所在省份的《工伤保险条例》进行赔偿。若未达到伤残等级，医疗费和工伤工资仍由用人
公司耽误的时间是否应计算在工伤认定期限内的问题。根据相关法律和人力资源社会保障部的意见，因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等情形导致的工伤认定申请超时限，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。同时，文章还介绍了工伤认定申请的时限规定。
临时工孙某在印刷厂工作期间因工伤致残的认定及待遇申请过程。孙某因违章操作受伤，经过治疗并经过劳动争议仲裁委员会的裁决，被认定为工伤。文章涉及了工伤待遇的内容，包括工伤津贴、护理费、交通费和伤残补助金等。一审法院判决印刷厂应支付孙某相关待遇，双方均提出
工伤认定的法律含义、目的和意义，以及相关法律规定和申请流程。工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤进行行政确认的行为，旨在保障劳动者合法权益。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门有权进
