申请工伤赔偿时，需要准备以下资料：
申请人应提供工伤认定结论通知书的原件及复印件。
申请人应提供与工伤相关的病历原件及复印件。
申请人应提供事故当事人的身份证复印件。
申请人应提供劳动能力鉴定书。
申请人应提供住院医疗费用的汇总清单。
申请人应提供住院医疗药品的汇总清单。
申请人应提供医疗机构出具的转院证明。
申请人还可以提供其他相关的资料。
申请工伤赔偿的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十六条。根据该条款规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经过工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。其中，如果经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力，还可以享受伤残待遇。法律明确要求工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
