根据《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需提供理由。而用人单位则根据《劳动合同法》第三十九条的规定，可以解除与试用者之间的劳动关系，前提是用人单位能够提供证据证明劳动者不符合录用条件。试用期必须是劳动合同约定的，如果没有劳动合同，那么属于事实劳动关系，按照规定，任何一方都可以要求解决劳动关系。
如果是用人单位要求解除劳动关系，根据规定，用人单位应当支付经济补偿金，相当于一个月工资。如果用人单位没有支付，劳动者可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金，总计为1.5个月的工资。
如果用人单位支付的加班费不符合法律规定，即加班费应当是平时工资的1.5倍，劳动者可以要求单位补足加班费，并可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金。
如果没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职，无需提前三日通知用人单位。此时，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资，从次月起。
无论劳动者因何原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，违法行为。劳动者有权向劳动机关投诉。
用人单位的规章制度不能与国家法律相抵触，如果抵触，该条款无效。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
公司解雇试用期员工的条件和相关的补偿规定。解雇试用期员工需满足一定条件，如不符合录用条件、违反规章制度等。对于解雇员工的补偿，包括因各种原因解除劳动合同的经济补偿金、医疗补助费、额外经济补偿金等，具体数额根据员工在本单位的工作年限和具体情况而定。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
