根据《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需提供理由。而用人单位则根据《劳动合同法》第三十九条的规定，可以解除与试用者之间的劳动关系，前提是用人单位能够提供证据证明劳动者不符合录用条件。试用期必须是劳动合同约定的，如果没有劳动合同，那么属于事实劳动关系，按照规定，任何一方都可以要求解决劳动关系。
如果是用人单位要求解除劳动关系，根据规定，用人单位应当支付经济补偿金，相当于一个月工资。如果用人单位没有支付，劳动者可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金，总计为1.5个月的工资。
如果用人单位支付的加班费不符合法律规定，即加班费应当是平时工资的1.5倍，劳动者可以要求单位补足加班费，并可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金。
如果没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职，无需提前三日通知用人单位。此时，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资，从次月起。
无论劳动者因何原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，违法行为。劳动者有权向劳动机关投诉。
用人单位的规章制度不能与国家法律相抵触，如果抵触，该条款无效。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司解雇试用期员工的条件和相关的补偿规定。解雇试用期员工需满足一定条件，如不符合录用条件、违反规章制度等。对于解雇员工的补偿，包括因各种原因解除劳动合同的经济补偿金、医疗补助费、额外经济补偿金等，具体数额根据员工在本单位的工作年限和具体情况而定。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
试用期满后辞退员工是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》规定，如果员工在试用期后符合特定条件被辞退，如不符合录用条件、违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿金。但如果涉及违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。文章还涉及其他与解除劳动合同相关
