根据《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需提供理由。而用人单位则根据《劳动合同法》第三十九条的规定，可以解除与试用者之间的劳动关系，前提是用人单位能够提供证据证明劳动者不符合录用条件。试用期必须是劳动合同约定的，如果没有劳动合同，那么属于事实劳动关系，按照规定，任何一方都可以要求解决劳动关系。
如果是用人单位要求解除劳动关系，根据规定，用人单位应当支付经济补偿金，相当于一个月工资。如果用人单位没有支付，劳动者可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金，总计为1.5个月的工资。
如果用人单位支付的加班费不符合法律规定，即加班费应当是平时工资的1.5倍，劳动者可以要求单位补足加班费，并可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金。
如果没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职，无需提前三日通知用人单位。此时，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资，从次月起。
无论劳动者因何原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，违法行为。劳动者有权向劳动机关投诉。
用人单位的规章制度不能与国家法律相抵触，如果抵触，该条款无效。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
试用期解除劳动合同的情形及补偿问题。用人单位在试用期解除劳动合同需遵守法律规定，只有在符合特定情形下才能解除。对于因劳动者不符合录用条件等情形解除合同的，需支付经济补偿金。同时，劳动合同期限不同试用期不同，超过法定试用期的部分视为无效约定。如用人单位
