根据《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需提供理由。而用人单位则根据《劳动合同法》第三十九条的规定，可以解除与试用者之间的劳动关系，前提是用人单位能够提供证据证明劳动者不符合录用条件。试用期必须是劳动合同约定的，如果没有劳动合同，那么属于事实劳动关系，按照规定，任何一方都可以要求解决劳动关系。
如果是用人单位要求解除劳动关系，根据规定，用人单位应当支付经济补偿金，相当于一个月工资。如果用人单位没有支付，劳动者可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金，总计为1.5个月的工资。
如果用人单位支付的加班费不符合法律规定，即加班费应当是平时工资的1.5倍，劳动者可以要求单位补足加班费，并可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金。
如果没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职，无需提前三日通知用人单位。此时，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资，从次月起。
无论劳动者因何原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，违法行为。劳动者有权向劳动机关投诉。
用人单位的规章制度不能与国家法律相抵触，如果抵触，该条款无效。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果在试用期内发生以下情况之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除劳
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法第39条第(一)项规定在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以随时和职工解除劳动关系而
