经济补偿金的支付涉及到法律强制性规定和双方当事人的约定，有时也可以通过司法裁定解决。法律并没有明确规定补偿数额，双方可以协商约定或者根据员工离职前一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。以下从三个方面来解释：
根据《上海市劳动合同条例》第16条规定，负有保密义务的劳动者和用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿。这个规定明确规定了经济补偿金的支付时间为劳动合同终止或解除后。
双方当事人可以约定经济补偿金的支付标准和支付形式。根据上海市劳动和社会保障局的通知，如果用人单位和负有保密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定，那么按照双方的约定执行。支付形式主要包括一次性支付或分次支付，现金支付或票据支付等。
如果没有约定支付标准，可以通过劳动争议处理机构来确定。根据上述通知，如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，那么应按照劳动争议处理机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。可以看出，如果没有约定，最终支付数额将根据劳动争议处理机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限来确定，支付形式则明确为一次性支付。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
