根据中华人民共和国企业破产法第一百一十三条的规定，当公司破产时，其破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应按照以下顺序清偿相关债务：
破产企业应首先清偿所欠的职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。此外，还应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及根据法律和行政法规应支付给职工的补偿金等费用。
其次，破产企业应清偿欠缴的除上述福利费用以外的社会保险费用和破产企业所欠的税款。
最后，破产企业应清偿普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，应按照比例进行分配。
需要注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。
经济补偿金的计算规则。补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年获得一个月的经济补偿金，月工资高于一定标准的按三倍月平均工资支付。对于劳动合同法施行前后的劳动合同，经济补偿金的计算有所不同。经济补偿金的计算基数包括各种形式的工资报酬，而计算年
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
