工伤保险赔偿是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供在工作中或特定情况下遭受意外伤害、患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时的物质帮助。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险赔偿是直接给予劳动者的。
工伤保险赔偿包括多个项目，具体如下：
工伤保险赔偿涵盖工伤所需的治疗费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
对于住院治疗工伤的职工，用人单位需按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费。
工伤职工如需到统筹地区以外的地方就医，需提供医疗机构出具的证明，并经办机构同意，所在单位将按照本单位职工因公出差标准报销相关交通和食宿费用。
工伤职工进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的规定，将由工伤保险基金支付。
工伤职工如需安装假肢、矫形器、假眼、假牙或轮椅等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，并符合国家规定的标准，费用将从工伤保险基金支付。
工伤职工因事故伤害或职业病需要停工接受医疗治疗时，在停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责支付。对于已评定伤残等级并确认需要生活护理的工伤职工，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费的标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理等级的不同，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金的标准根据工伤职工的伤残等级确定，不同等级有不同的赔偿标准。具体标准如下：
一级伤残：27个月的本人工资
二级伤残：25个月的本人工资
三级伤残：23个月的本人工资
四级伤残：21个月的本人工资
五级伤残：18个月的本人工资
六级伤残：16个月的本人工资
七级伤残：13个月的本人工资
八级伤残：11个月的本人工资
九级伤残：9个月的本人工资
十级伤残：7个月的本人工资
对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，将从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准如下：
一级伤残：24个月的本人工资
二级伤残：22个月的本人工资
三级伤残：20个月的本人工资
四级伤残：18个月的本人工资
对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，将保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如难以安排工作，用人单位将按月支付伤残津贴。标准如下：
五级伤残：本人工资的70%
六级伤残：本人工资的60%
对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，根据工伤职工本人的提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止或工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于因工死亡的工伤职工，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
对于因工死亡的工伤职工，根据职工本人工资的一定比例发放供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金的标准如下：
配偶：每月40%
其他亲属：每人每月30%
孤寡老人或孤儿：每人每月在上述标准的基础上增加10%
所有供养亲属抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前工资。具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
一次性工亡补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病时，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
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非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
伤残军人抚恤金标准的发布和最新调整。具体包括了调整抚恤金标准的相关内容、范围和提标幅度等详细信息，也包括了相关法律规定的一次性抚恤金标准的调整情况。自改革开放以来，这是第22次提高残疾军人残疾抚恤金标准等，体现了国家对伤残军人的重视和关怀。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
