劳动纠纷当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地区、县劳动争议仲裁委员会书面申请。
劳动争议仲裁委员会应在五日内审查申请，决定受理的应在5日内将申诉状送交对方当事人，不予受理的应书面通知当事人，并说明理由。
被申请人应在收到申诉状之日起10日内作出答辩。
当事人对管辖有异议的应书面提出。
当事人在答辩期内可以提出反请求，逾期提出或与本次仲裁无关的劳动争议应另行提起仲裁。
仲裁委员会应在受理仲裁之日起45日内审结，复杂案件可延长不超过15日。
职工与用人单位之间发生劳动关系纠纷的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法确定劳动关系。
工伤职工应在受伤后15日内申请工伤认定，用人单位未申请的，职工及其近亲属可以申请。职工应提供受伤时的初诊诊断证明书或职业病诊断证明书。
工伤认定应在受理之日起60日内作出结论，并核发工伤证。
工伤职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应承担举证责任，并在规定的时限内提交证据。
工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内工伤治愈的，可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关资料。
一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但不得超过12个月。
劳动能力鉴定委员会应在受理之日起60日内作出鉴定结论，复杂情况可延长不超过30日。
收到鉴定结论后15日内，可以向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
工伤职工对区、县劳动能力鉴定委员会确认的辅助器具配置结论不服的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认。
劳动者可以申请支付令，用人单位在协议期间不履行支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的事项的，劳动者可以依法申请支付令。
劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。
配偶、父母、完全丧失劳动能力或男年满60周岁、女年满55周岁；子女，未满18周岁；祖父母、外祖父母(死亡职工父母已经死亡)，男年满60周岁，女年满55周岁；孙子女、外孙子女(死亡职工父母已经死亡或丧失劳动能力)，未满18周岁；兄弟姐妹(死亡职工父母已经死亡或丧失劳动能力)，未满18周岁。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议的相关问题，包括工伤保险待遇争议的处理方式、劳动争议仲裁委员会裁决范围及在工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题。同时，文章还介绍了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
