根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位可以在以下情形下申请撤销终局裁决：
用人单位可以提出撤销申请，如果仲裁裁决在适用法律或法规方面存在错误。
如果劳动争议仲裁委员会对该案件没有管辖权，用人单位可以申请撤销裁决。
如果仲裁裁决在程序方面违反了法定规定，用人单位可以提出撤销申请。
如果仲裁裁决所依据的证据被证明是伪造的，用人单位可以申请撤销裁决。
如果对方当事人隐瞒了足以对公正裁决产生影响的证据，用人单位可以提出撤销申请。
如果仲裁员在仲裁该案时存在索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决的行为，用人单位可以申请撤销裁决。
根据法律规定，如果人民法院经审查核实发现仲裁裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销该裁决。一旦仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行进一步处理。
离婚诉讼被告上诉状的具体格式和内容。上诉人陈xx对一审判决提出异议，主要包括感情破裂的认定、债务认定、共同财产认定、礼钱认定、抚养费认定及抚养费金额的认定等方面。上诉人请求二审法院撤销原判，重新审理并作出公正判决，同时要求被上诉人承担诉讼费用。
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
撤销一审判决后诉讼费的承担问题，遵循“多退少补”的原则。败诉方需承担一审诉讼费用，即使判决被撤销。上诉方提起上诉的资格、对象、时限和费用都有明确规定。二审法院根据不同情况对一审判决进行审理并作出相应处理。
因玩忽职守导致公司受损被辞退后的维权方法。在维权前需确认是否符合相关条件，如严重违反用人单位规章制度等。被无故辞退的员工应准备申请书并到劳动仲裁委员会申请仲裁。维权途径包括协商、调解、仲裁、诉讼和监察举报投诉。
