不当管理是指管理人在没有法定或约定义务的情况下，为他人管理事务，但管理事务不利于本人，或违反了本人明示或可得推知的意思。尽管管理人出于为他人管理事务的目的，但其干预他人事务的行为是不当的，因为这样的行为损害了本人的利益。
由于管理人的行为不利于本人或违反了本人明示或可推知的意思，其管理行为构成侵权行为，不能因为其出于为他人管理事务的目的而阻却其违法性。因此，管理人与本人之间产生了侵权债务或不当得利债务的法律关系，管理人应当承担相应的损害赔偿责任。
根据《中华人民共和国民法典》第九百七十九条的规定：
1. 管理人没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
2. 如果管理事务不符合受益人的真实意思，那么管理人不享有上述权利；但是，受益人的真实意思违反法律或违背公序良俗的情况除外。
根据以上法律依据，当管理人的行为不当地干预他人事务，导致本人利益受损时，本人有权要求管理人承担损害赔偿责任。
被继承人的债务清偿顺序。个人税款优先清偿，包括个人所得税等；合同债务紧随其后，如未支付的货款和未偿还的贷款本息；再后是侵权赔偿债务、不当得利返还债务以及无因管理补偿债务。其他债务应在前述债务清偿后进行共同偿还。清偿顺序按债权的性质确定。
无因管理与不当得利的区别。无因管理制度涉及管理他人事务的社会关系调整，包括管理费用的返还、利益的交还、通知义务、赔偿责任等，而不当得利制度主要解决的是返还问题。无因管理的管理人可能支出必要费用但未获利益，不当得利制度不利于保护管理人合法权益。此外，两
被管理人义务，包括偿还必要费用、清偿必要债务以及赔偿损失。同时，管理人也存在相应的义务，如适当管理、返还财产、及时通知等。在无因管理中，管理人需承担相应责任，但不享有报酬请求权。文章旨在鼓励见义勇为和乐于助人的行为。
甲在交通事故案件中的损害赔偿请求权的法律依据，涉及代位权、无因管理以及不当得利等理论。虽然这些理论在某些情况下可实现公平和正义，但在法律适用上仍存在争议。代位权理论的适用需谨慎，无因管理理论及不当得利理论的适用仍有争议。另外，甲和乙之间的借用合同关系
