商品赔偿金额的确定和计算方法

商品赔偿金额的计算方法

根据我国《劳动合同法》的规定，商品赔偿金额是根据劳动者在本单位工作的年限以及原始工资来计算的。具体计算方法如下：

一、经济补偿的计算

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体计算方法如下：

• 每满一年工作，支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上就是经济补偿的计算方法。

二、双倍赔偿金的情况

根据劳动合同法的规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者双倍赔偿金：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是双倍赔偿金要满足的情况。

劳动争议仲裁的程序

1、案件受理

在劳动争议仲裁的程序中，首先是案件受理阶段。具体包括以下两项工作：

• 当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请。
• 仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

2、调查取证

调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。具体包括以下工作：

• 撰写调查提纲。
• 根据调查提纲进行有针对性的调查取证。
• 核实调查结果和有关证据等。

3、调解

在查明事实的基础上，仲裁庭首先要进行调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

4、裁决

如果经过调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败，劳动争议的处理便进入裁决阶段。具体步骤如下：

• 召开仲裁会议，进行庭审调查、双方辩论和陈述等过程。
• 仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。
• 仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。
• 当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

5、调解或裁决的执行

仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

以上就是劳动争议仲裁的程序。