根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同。
用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同。
用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。
依照本法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同。
根据法律和行政法规的规定，存在其他终止劳动合同的情形。
根据劳动合同法的规定，用人单位在裁员时应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。
如果用人单位违法裁员，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
医疗事故后的不同调解方式。首先，自行调解可通过协商达成一致意见并签订书面协议；其次，卫生行政部门调解可依据法律规定计算赔偿金并达成协议；最后，法院调解具有法律效力和规范性，但程序相对复杂且时间较长。
医疗事故伤残等级的赔偿标准以及医疗过错致残的赔偿计算方式。赔偿标准根据患者的伤残等级和年龄确定，不同伤残等级有不同的赔偿计算方式。医疗过错的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等，具体标准根据相关法律和规定执行。
交通事故死亡赔偿金的计算方法。根据不同年龄段的受害人，提供了相应的计算公式，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入来计算具体赔偿金额。这些规定旨在保障受害人及其家属的合法权益，确保得到经济赔偿。
