根据我国法律规定，《劳动合同法》第二十四条规定了竞业限制的对象和限制范围。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的具体范围、地域和期限应由用人单位与劳动者在合同中约定，但约定的内容不得违反法律和法规的规定。
根据我国法律规定，在签订竞业协议时，用人单位应当约定劳动者在竞业限制期限内获得经济补偿。如果竞业协议没有约定经济补偿，该协议将被视为无效。劳动者在遵守竞业协议的义务后，有权向用人单位请求支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限的安排应在合同中明确约定。当劳动合同解除或终止后，受竞业限制约束的人员在竞争关系单位从事同类产品或业务，或者自行开业从事同类产品或业务的竞业限制期限不得超过两年。
竞业协议的签订对于保护用人单位的商业利益和保密信息具有重要意义。同时，竞业协议也为劳动者提供了一定的保障，确保他们在竞业限制期限内能够获得经济补偿。因此，用人单位和劳动者在签订竞业协议时应充分考虑双方的权益，明确约定竞业限制的范围、地域和期限，并合理安排经济补偿金的支付方式。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
竞业限制补偿金的支付时间和规定。支付时间可由用人单位和劳动者协商约定，并在劳动合同或竞业限制协议中明确。如果未约定，则按月支付。如果用人单位超过三个月未支付，劳动者有权向法院申请解除协议。关于补偿金，有约定的按约定执行，未约定的可按劳动争议处理程序解
