根据工伤保险条例的规定，当职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，或者停工留薪期满（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）时，工伤职工或其雇主应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。尽管法律没有明确规定具体的时间限制，但在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有助于获得赔偿。
在实践中，通常要求在收到工伤认定决定书后的三个月内才能申请劳动能力鉴定。尽管这种做法没有法律依据，但工伤部门可能考虑到如果雇主对工伤认定结论不满意，可以在三个月内向法院提起诉讼。
根据工伤保险条例第二十九条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗时，享受工伤医疗待遇。如果职工住院治疗工伤，雇主应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由雇主按照本单位职工因公出差标准报销。
根据第三十一条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由雇主按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
根据第六十一条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1. 申请鉴定主体不同：工伤鉴定的申请主体可以是已被认定为工伤的职工本人、近亲属或雇佣单位，而伤残鉴定的申请主体只能是伤者本人。
2. 申请鉴定的前提条件不同：工伤鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定书。如果没有工伤认定决定书，工伤鉴定委员会不会受理工伤鉴定申请。而伤残鉴定的前提是，申请者需要提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书。
3. 申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同：工伤鉴定的依据是《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度》等法律法规，鉴定的内容包括工伤医疗终结期、停工留薪期确认、劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度等。申请工伤鉴定时需要同时提交的材料包括职工工伤认定决定书、职工工伤医疗的相关资料等。而交通事故伤残鉴定的依据是《交通事故受伤人员受伤评定》等法律法规，伤残鉴定的内容包括伤者精神状态、生理机能、肢体结构异常及其对生活的影响等。申请伤残鉴定时需要提交的材料包括交通事故认定书、入院记录、出院记录、出院小结、病历本、残疾诊断证明等。
4. 申请鉴定的时间不同：工伤鉴定的申请时间是在治疗期满（伤者病情相对稳定后）可以提出申请，而伤残鉴定的申请时间是在医疗终结后。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
